Vsebina
Preizkus poklicne usposobljenosti lahko pomaga ljudem na različnih stopnjah kariere. Na primer, preden študent izbere univerzitetno izobrazbo, test pomaga določiti priložnosti, ki najbolj ustrezajo njegovi osebnosti in talentu. Med delom vam lahko pomaga raziskati različna področja, primerna za poklicno spremembo. Za tiste, ki so brezposelni, pomaga razširiti možnosti zaposlitve z vključitvijo kariere, ki morda ni bila upoštevana.
Namen testa
Zaposlitvene agencije, karierni svetovalci in ljudje na splošno s preizkusom poklicne usposobljenosti odkrivajo talente in veščine, ki jih delavec ponuja za trg dela. S testom lahko določite kariero, ki ustreza vaši osebnosti. Svetovalec lahko s preizkusom sposobnosti in osebnosti ter oceno spretnosti stranki pomaga pri iskanju kariere, ki zagotavlja zadovoljstvo pri delu in večji potencial za uspeh.
Vrste
Karierni svetovalci s pomočjo osebnostnih testov, anket in seznamov zanimanj določajo vrsto poklica, ki ustreza vaši osebnosti in osebnim interesom. Njihovo naštevanje pomaga prepoznati poklice in poklicne priložnosti, ki zagotavljajo zadovoljstvo in zanimanje. Preizkusi spretnosti pomagajo delodajalcem odkriti talente, kot sta jezik ali matematika, ki lahko razkrijejo njihovo sposobnost za kariero. Na primer, ljudem z jezikovnimi znanji se lahko zdi komunikacijsko področje primerno.
Prednosti
Delodajalci imajo koristi od preizkusov spretnosti in sposobnosti, kadar zaposlujejo veliko število kandidatov. Pomagajo prepoznati delavce, ki najbolje ustrezajo potrebam dela in organizacije. Zaposleni in študentje imajo koristi od iskanja potencialne kariere, ki jih bo pri delu izzvala in motivirala.
Slabosti
Preizkusi sposobnosti, ki ne upoštevajo interesov in strasti, lahko človeka pripeljejo do kariere, ki ne zagotavlja zadovoljstva pri delu. Zanimanje in strast do kariere spodbujata delavca k odličnosti in napredovanju v poklicu, preizkus pa kaže v drugo smer.
