Vsebina
- Prednost: Doslednost
- Prednost: Solidarnost
- Pomanjkljivost: Sindikalne pristojbine
- Pomanjkljivost: Manjšinski glasovi
Kolektivna pogajanja se izvajajo s strani sindikatov za pridobitev boljših plač in delovnih pogojev za svoje člane. Proces kolektivnega pogajanja vključuje predstavnike vodstva in delavskih organizacij, ki poskušajo doseči obojestransko zadovoljive rešitve med obema skupinama. Ko ta postopek ne uspe, je rezultat pogosto napaka ali prekinitev.
Prednost: Doslednost
Proces kolektivnih pogajanj omogoča stalno razvijanje odnosov med delavci in vodstvom. Standardi in politike so vzpostavljeni tako, da vsaka stran ve, kaj lahko pričakuje od drugega. Ta dinamika zmanjša tveganje razpoke na delovnem mestu, ko ena ali druga stran nepričakovano premakne ali zahteva. Tudi ko se obe strani ne strinjata, je koristno, da vsi spoznajo kontekst konflikta in da razumejo stališče na vsaki strani. Kolektivna pogajanja povečujejo stalno komunikacijo med vsemi stranmi.
Prednost: Solidarnost
Delavci, ki delajo brez sindikata, so podrejeni nareku delodajalca. Na velikem delovnem mestu ima en sam zaposleni malo moči. To je še posebej opazno v obdobjih visoke brezposelnosti, ko delavci ne rastejo, ker jih lahko zamenjajo drugi, ki bi delo opravljali brez pritožb. Kolektivna pogajanja prek unije učinkovito preoblikujejo skupino atomiziranih delavcev v velikega delavca, s katerim uprava nima druge izbire, kot da se pogaja. Čeprav uprava delavca morda ne vpliva na upravljanje, ne more uničiti celotne delovne sile.
Pomanjkljivost: Sindikalne pristojbine
Delavci, ki delajo na sindikalnih mestih, morajo plačati sindikalne takse, ki se pobirajo na vsaki plači. Sčasoma lahko to doseže veliko vsoto denarja. Različni delavci imajo o tem različna mnenja. Za delavce, ki so zadovoljni s svojim delovnim položajem in ne čutijo potrebe po kolektivnih pogajanjih s posredovanjem sindikata, se lahko obveznost plačila sindikata zdi obremenjujoča in nepotrebna.
Pomanjkljivost: Manjšinski glasovi
Odločitve sindikata med kolektivnim pogajanjem se sprejemajo z glasovanjem. V velikih sindikatih s tisoči članov je neizogibno veliko ljudi, ki ne razmišljajo, ko pride do glasovanja. To je lahko težava za nekoga, ki je član sindikata, zastopa ga agencija v procesu kolektivnih pogajanj, vendar se ne strinja s politiko ali odločitvami sindikata. Vedno večji preobremenjenost večine lahko pusti posameznike odtujene in dejansko napačno predstavljene.
