Vsebina
Obstaja več načinov za nagrajevanje uspešnosti zaposlenih. Priznanje in nagrada za dobro opravljeno delo lahko pripomore k izboljšanju samozavesti zaposlenih. Način, kako jih boste povrnili, se bo razlikoval glede na razlog, zaradi katerega ste priznani, vaš proračun in vrsta dela vašega podjetja. Nagrada in priznanje morata biti dnevna, tedenska ali mesečna rutina nadzornika, da se izboljša delo njihovih podrejenih.
Zaposleni v mesecu in letu
Mesečni ali letni program zaposlenih vam daje možnost, da nagradite zaposlenega vsak mesec. Določite privilegij za zaposlenega v mesecu in še en še boljši za zaposlenega v letu. Dobra zamisel je rezervirati prostor v garaži za uradnika meseca in še boljši kraj za zaposlenega leta kot nagrado.
Potrditev
Nagrajevanje namenskih sodelavcev s potrditvami vam bo omogočilo, da se dobro počutite kot šef in lahko motivirate zaposlene, da še naprej dobro delajo v stresnih rokih. Čas prostega časa kot nagrada je pogosto koristen, ko se lotimo velikih projektov, zlasti če je delo od vaših zaposlenih zahtevalo nadurno delo. Pomanjkanje se lahko uporabi tudi kot spodbujevalna nagrada. Določite cilj, ki ga bodo zaposleni dosegli z nagrajevanjem pol dneva ali prostega dneva. Motivacija, da bi imeli prost dan kot nagrado, jih lahko pripelje do izjemno visokih ciljev.
Finančne spodbude
Zaposlene običajno zelo cenijo finančne nagrade, zlasti če so podeljene v gotovini ali darilni kartici lokalnih trgovin ali restavracij in ne kot majhen bonus na plačo. Prodajalke in natakarice sta dve mesti, kjer lahko finančne spodbude takoj vodijo k večji prodaji. Telemarketing je še eno mesto, kjer lahko denar deluje kot hitra nagrada za prodajo ali načrtovanje obiska. Finančne nagrade najbolje delujejo, ko so pričakovanja jasno opredeljena in dostopna vsem zaposlenim. Davčne posledice te vrste spodbud bi morali pred izvajanjem pregledati računovodski oddelek vašega podjetja.
Nagrade
Ko zaposlene nagrajujete z nagradami, izberite elemente, ki so uporabni za ljudi, ki jih zaposlujete. Za tiste iz tehnološkega področja bo nedavna naprava nagrada, medtem ko lahko skupina najstniških zaposlenih uživa v majhni MP3 ali DVD-ju najbolj priljubljenega filma v tem trenutku. Osebje, ki se ukvarja z marketingom, lahko uživa, ko je nagrajeno z enim od najnovejših izdelkov, ki so bili uvedeni v vašem podjetju. Davčne posledice premij je treba upoštevati tudi pred uporabo nagrad za nagrajevanje zaposlenih.
