Vsebina

• Navodila

Agencije za začasno zaposlovanje ponujajo začasno ali pogodbeno zaposlitev. Z nekaterimi partnerji kot strankami agencija išče, preizkuša in razporeja kvalificirane delavce, ki jih zagotavljajo svojim strankam. Ta vrsta zaposlovanja je zanimiva za delodajalce, ko se pričakuje, da bodo zapolnili veliko prometa, začasnih ali nepričakovanih delovnih mest. V nasprotju s tem agencija prejme določen odstotek ali vsoto realnih zneskov na zaposlenega. Če želite odpreti agencijo za začasno zaposlovanje, morate imeti trden poslovni načrt, najti ciljni trg in narediti pozitivno marketinško kampanjo.

Navodila

Agencije za začasno zaposlovanje premostijo vrzel med delodajalcem in zaposlenim (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Pripravite poslovni načrt; služila bo kot osnova za vašo agencijo. Prav tako morate imeti načrt, če želite dobiti pomoč iz stroškov s podpornimi agencijami ali finančnimi institucijami. Vse, kar je v tem načrtu, od imena agencije do identitete stranke, industrije, finančnega načrtovanja in analize trga. Vključujejo tudi informacije o industrijskih storitvah (na primer upravne, dnevne ali računovodske), teste za kandidate, analizo baze strank in načrt zaposlovanja. Za oblikovanje poslovnega načrta je na voljo več virov (glejte razdelek Viri).

2. Obrnite se na vaš lokalni ali državni urad za licenciranje. Morda boste morali v vaši državi dobiti agencije za začasno zaposlovanje. Za podrobnosti o potrebnih pooblastilih se obrnite na svoj urad za licenciranje, licenciranje ali kmetijo.

   
   

3. Obrnite se na državni subjekt za registracijo podjetij. Podjetja se morajo registrirati v poslovnem oddelku vsake države. Registrirajte svojo agencijo kot družbo, družbo z omejeno odgovornostjo ali družbo. Vsak ima svoje prednosti in slabosti (glej oddelek Viri). Izberite vrsto zapisa, ki vam najbolj ustreza, in se registrirajte pri ustrezni agenciji. Zahtevajte obrazec in potrebno dokumentacijo. Pred začetkom poslovanja zagotovite vse potrebne informacije in jih dostavite.

4. Izdelajte obrazce in obrazce za registracijo. Agencije za začasno zaposlovanje zaposlujejo zaposlene in morajo imeti veliko kadrovsko organizacijo. Organizirajte svojo agencijo tako, da prenesete že pripravljene predloge ali ustvarite svoje lastne obrazce. Izberite obrazce za vpis, teste, soglasje za preverjanje preteklosti, priložnost za podobna delovna mesta in splošne modele za odobritev (glejte razdelek Viri). Prepričajte se tudi, da najdete zvezne davke (davke na dohodek) in državne obrazce.

   
   

5. Naredite marketinški načrt. Marketing bo odgovoren za govorjenje vašega podjetja javnosti. Pomislite, kakšno industrijo boste služili. Na primer, če želite začeti agencijo za začasna administrativna delovna mesta, mora vaše trženjsko načrtovanje vključevati združevanje upravljavskih mrež in združenj, distribucijo letakov in vzdrževanje stikov s člani.

6. Razviti bazo strank. Poiščite delodajalce, ki bi jih morda zanimalo najemanje vašega podjetja. Uporabite telefonski imenik za neposredno klicanje podjetij. Oglejte si spletne strani podjetja za odprte pozicije in ponudite svojo službo za zaposlovanje in izbiro. Obiščite dogodke, delavnice in konference, da se srečate s strokovnjaki iz industrije.

7. Zaposlite ljudi, da bodo razkrili. Oglašujte odprte pozicije in kvalifikacije vašega podjetja v lokalnih časopisih, na rumenih straneh ali na spletnih straneh. Organizirajte službeni ali poklicni sejem in povabite člane svoje skupnosti. Obiščite socialne programe, sodelujte z verskimi organizacijami na tem območju in obiščite urad za brezposelnost, da objavite svoje storitve.