Vsebina
Če se premikate z enega vodstvenega položaja na drugega ali napredujete na položaj nadzornika ali menedžerja, bo imel način opravljanja razgovora ključno vlogo pri zaposlitvi. Normalno je, da se počutite nekoliko nervozni, a pravilna priprava vam bo omogočila, da boste samozavestni. Upoštevajte, da povabilo na razgovor pomeni, da ste izpolnili minimalne zahteve za položaj, zato bo vaš cilj na njem pokazati, da ste vodja.
Korak 1
Naredite svoje raziskave. Odkrijte linijo izdelkov ali storitev podjetja. Spoznajte, za kaj skrbi oddelek, in lahko postanete nadzornik. Raziščite njegovo kulturo in prakse. Pogovorite se s kolegi, ki imajo izkušnje v podjetju, da odkrijete podrobnosti, ki se običajno ne razkrijejo.
2. korak
Pripravite se na vprašanja v zvezi z delom. Na podlagi vaših izkušenj in načina delovanja ugotovite, kako lahko vaše sposobnosti koristijo podjetju. Naštejte ukrepe, ki jih lahko izvedete, da bo učinkovitejši in bo boljši. Te podatke hranite za razpravo med intervjujem.
3. korak
Ustvarite seznam svojih najmočnejših vodstvenih lastnosti in vsakega povežite z zgodbo, ki to dokazuje. Ustvarite odgovor na vprašanje: "Katere so vaše največje napake?" in poskrbite, da odziv odraža vaše delo pri reševanju invalidnosti.
4. korak
Na razgovor pridite deset do 15 minut prej in gostitelje pozdravite s trdnim stiskom roke in samozavestnim očesnim stikom. Govorite samozavestno in zaupajte svoji pripravi na vprašanja. Preoblikujte tiste, ki vas ujamejo, da preprečite zdrs in se prepričajte, da razumete. Bodite samozavestni, a ne arogantni.
5. korak
Za konec zaključite z zahvalo anketarjem. Vključite osebno noto, ki vas bo spomnila na vrhunec med sestankom. To vas pomaga zapomniti v pozitivnem smislu, s čimer boste izstopali med ostalimi kandidati.
