Vsebina
Pomanjkanje na delovnem mestu je stresna situacija. Naravno je, da se sprašujete, zakaj ste izgubili svoj položaj in menite, da ste bili preganjani iz osebnih razlogov. Pomembno je, da situacije ne vzamemo osebno in se spopadamo z vedrino. Čeprav je tudi naravno, da želimo zapustiti podjetje in najti novo službo, to morda ni najboljša ideja.
Navodila
-
Odločite se, ali degradacija upravičuje zapustitev podjetja. Če ste bili znižani na več položajev ali če spremljate znižanje plač, ki ga ne boste mogli absorbirati, boste morda morali poiskati novo službo. Če je degradacija začasna ali jo je mogoče popraviti s težjim in bolj uporabnim delom, boste morda želeli nadaljevati.
-
Vprašajte nadrejene, če lahko izboljšate njihovo uspešnost. Pogosto je poslabšanje posledica slabega dela ali neizpolnjevanja naročil nadrejenih. Vprašajte, kaj se lahko izboljša pri vaši uspešnosti in delu, da dobite jasno predstavo o tem, kakšne so vaše naloge in kako jih opraviti.
-
Ustvarite osebni cilj. Ko veste, kaj je povzročilo, da ste znižali svoje staro mesto in kaj se od vas pričakuje, uporabite te informacije, da ustvarite ciljni načrt za sebe, da boste lahko napredovali med ocenjevalnim obdobjem. Poskrbite, da bodo vaši cilji dosegljivi in vzpostavite korake, da ostanete motivirani.
-
Beležite svoje dosežke in delajte dobro. Čeprav je nihče ne želi prikazati, je včasih potrebno, če želite izstopati. Obdržite seznam, ki vam pokaže vsakič, ko ste naredili več kot zahtevo, in ste bili nagrajeni za vašo uspešnost ali dosegli cilj podjetja pred predvidenim rokom. Ta seznam lahko uporabite za podporo promociji.
-
Ustvarite izhodni načrt. Če je vaše znižanje trajanja trajno in niste prepoznani po svojih prizadevanjih za izboljšanje, morate ustvariti izhodni načrt. Posodobite svoj življenjepis in diskretno poizvedite o drugih možnostih zaposlitve.
