Vsebina

• Navodila

Odsotnosti zaposlenih lahko prekinejo tok delovnega mesta in pogosto zahtevajo, da drugi prevzamejo dodatne naloge, da bi vse potekalo gladko. Zato delodajalci pogosto omejijo število odsotnosti, ki jih lahko ima zaposleni, in zahtevajo dober izgovor za odsotnost. Če ste zamudili delo, ali če imate načrtovano pomanjkanje v bližnji prihodnosti, dajte svojemu delodajalcu pismo z utemeljitvijo.

Navodila

Vedno dajte svojemu delodajalcu pismo, ki pojasnjuje vašo odsotnost (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Vnesite svoje ime in številko zaposlenega, če ga imate, na zgornji desni strani papirja. Datum postavite na levo stran. Posredujte pismo svojemu nadzorniku ali osebi v oddelku za človeške vire, ki obravnava takšne zadeve.

2. V prvem odstavku navedite razlog svoje odsotnosti. Če pišete pismo, ki upravičuje odsotnost, ki je že nastala, napišite datum odsotnosti in pojasnite, zakaj niste mogli priti na delo. Če se prijavljate za prost dan, povejte svojemu delodajalcu razlog in datum odsotnosti. Vključite določeno časovno obdobje, če boste le zamudili del dneva.

3. Podpišite črko na dnu. Dajte ga svojemu šefu ali HR in vključite zdravniško potrdilo ali drug dokument, če vaš delodajalec zahteva dokaz.