Vsebina
Neetično obnašanje na delovnem mestu ima lahko različne oblike. Nekateri zaposleni lahko prevzamejo delo drugih, kot če bi imeli. Drugi se lahko napačno predstavijo kot način prepričevanja drugih, da kupijo izdelek ali storitev, ki jo prodajajo; drugi lahko lagajo o svojih stroških, da vsak mesec prejmejo od delodajalca večji ček za povračilo. Čeprav se ti primeri razlikujejo, so vsi primeri neetičnega vedenja na delovnem mestu.
Kraja zaslug
V številnih pisarnah zaposleni delajo v skupinah. Na žalost obstajajo primeri, ko član skupine skuša zase pridobiti nepotreben del zaslug poročila, tržne kampanje, novega poslanstva ali drugega dela, ki ga je ekipa zaključila. To vodi do zamere drugih in lahko razbije duh potrebnega tima na delovnem mestu.
Čas kraje
Tako urni kot mesečni zaposleni goljufajo nad delovno etiko, ko poskušajo ukrasti čas od svojih delodajalcev. Tokrat so lahko kraje tako enostavne kot zaposleni, ki igrajo potrpljenje na svojih računalnikih, ko morajo pripravljati poročila. Lahko je obsežna, kot so cestni delavci in sanitarni delavci, ki svoje tovornjake parkirajo v skrito ulico in čez dan.
Napačna predstavitev
Mnogi delavci zaslužijo dobičkonosne provizije, ko prodajajo izdelek ali storitev svojemu delodajalcu. To včasih vodi zaposlene, da lažejo za prodajo. Lahko trdijo, da delajo za lokalno policijsko službo, ko poskušajo staršem prodati osebne identifikacijske pakete. Lahko se pretvarjajo, da predstavljajo bližnjo bolnišnico, ko prodajajo zeliščne dodatke. Kadar zaposleni to počnejo, so krivi za neetično obnašanje na delovnem mestu.
Kraja denarja
Mnogi zaposleni mesečno prejemajo povračila stroškov za kritje stroškov, povezanih z delom. To povzroča, da nekateri delodajalci zaračunavajo obroke, porabo goriva in druge nakupe, ki niso povezani z njihovimi delovnimi funkcijami. Zaposleni lahko to poskušajo upravičiti kot način za nadomestitev tega, kar zaznavajo kot zelo nizko plačo. Vendar pa je ležanje v poročilih o stroških le še en primer neetičnega vedenja na delovnem mestu.
