Vsebina

• Navodila
• Kako
• Obvestilo

16. decembra 1975 je predsednik Ferdinand Marcos izdal predsedniški odlok št. 851, ki obvezuje vse delodajalce na Filipinih, da plačajo osnovnim zaposlenim, ki so zaslužili manj kot 48,35 dolarjev na mesec, 13-to plačo do 24. decembra vsako leto. Leta 1986 je predsednik Corazon Aquino izdal memorandum št. 28, ki je povečala vrednost trinajstih, poleg tega pa je navedla, da so vsi delavci, ki niso člani sindikata, upravičeni do plačila. Če upravljate podjetje na Filipinih in imate zaposlene, morate pravilno izračunati vrednost 13. in ga plačati do roka.

Navodila

Izračun 13. plače je treba dobro opraviti, da bi se izognili težavam (Hemera Technologies / Photos.com / Getty Images)

1. Zberite vse evidence o izplačanih plačah zaposlenih med letom. Ugotovite, ali so zaposleni v bazah v zakonu. Na splošno je večina neizvršnih ali nadzornih uslužbencev upravičena do 13. plače. Vendar pa delodajalcem na Filipinih ni treba plačevati nadomestila domačim pomočnikom, zaposlenim, ki so plačani izključno na podlagi Komisije, ali začasnim delavcem, ki prejmejo določen znesek za določena delovna mesta.

2. Skupni znesek vseh izplačanih zneskov zaposlenemu med letom določa bruto plačo. Odštejte vsa nadomestila, izplačana zaposlenemu, za prehrano, potovanje, povračilo, premije za uspešnost ali druge zneske, ki niso del običajne plače zaposlenega. Rezultat bruto zneska plače, zmanjšanega za dodatek, je osnovna plača zaposlenega (celotna plačila - nadomestila = osnovna plača). Na primer, vaše podjetje je zaposlenemu plačalo 6.938,22 $ v letu. Odbitne subvencije so dosegle 1.136,22 R $. Zato bi bila osnovna plača razlika med obema zneskoma ali 5.802,00 R $ (6.938,22-1.136,22 = 5.318,50).

   
   

3. Razdelimo skupno osnovno plačo za 12 (osnovna plača / 12). Rezultat je povprečna mesečna plača. Z uporabo primernega zneska 5.802,00 $ bi bil rezultat 483,50 $ (5,802.00 / 12 = 483,50).

4. Povprečni mesečni znesek plačila razdeli na 12 (povprečna mesečna plača / 12). Rezultat je povprečna mesečna plača. Z uporabo primernega zneska 5.802,00 $ bi bil rezultat 483,50 $ (5,802.00 / 12 = 483,50).

5. Faktor trinajstega pomnožite s številom mesecev, ki jih je delavec delal v podjetju (faktor 13-tega števila mesecev). Rezultat bo 13. vrednost za zaposlenega. Če je delavec delal sedem mesecev med letom, bi moral prejeti 282,04 $ (40,29 x 7 = 282,04).

6. Plačajte 13. plačo vsem delodajalcem, ki izpolnjujejo pogoje, do 24. decembra.

7. Vnesite poročilo o skladnosti in ga pošljite na najbližje ministrstvo za delo in zaposlovanje. V tem poročilu vključite naslednje podatke: ime podjetja, naslov, glavno dejavnost podjetja, skupno število zaposlenih, skupno število zaposlenih, ki so upravičeni do nepovratnih sredstev, ime vsakega zaposlenega skupaj z vrednostjo 13. plačane skupne vrednosti vseh 13. plačila; ter ime, naziv in telefonska številka informatorja poročila.

   
   

Kako

• Trinajsta plača po zakonu ni božičnica, čeprav mnogi verjamejo. Prvi je obvezen, božični bonus pa ni. V skladu z zakonodajo Filipinov se takšne nagrade zahtevajo le, če je med delodajalcem in zaposlenim sklenjen pisni dogovor, s katerim se pravice dodeljujejo kot del uradnikovega uradnega nadomestila.

Obvestilo

• Filipinski oddelek za delo in zaposlovanje nalaga stroge kazni in kazni za neupoštevanje zakona. Lahko dosežejo do trikratno vrednost neplačanih subvencij. Kazni za zamude pri plačilu so enako hude. Zato pravilno izračunajte 13. in plačajte zaposlenim pravočasno, do 24. decembra.