Vsebina

• Uvodna vprašanja
• Vedenjska vprašanja
• Prednosti in mnenja
• Samoocenjevanje

Nekatera izmed najbolj priljubljenih vprašanj za intervju so dovolj splošna, da se lahko uporabijo na praktično vseh položajih, vendar dovolj specifična, da omogočijo vpogled v osebnost in potencial kandidata. Najpogosteje zastavljena vprašanja v intervjuju za zaposlitev običajno spadajo v kategorije, kot so uvodni, vedenjski, preferencialni in mnenja ter samoocenjevanje.

Nekatera izmed najbolj priljubljenih vprašanj za intervju so dovolj splošna, da se lahko uporabijo na večini položajev (podoba poslovnih rok: vb_photo iz Fotolia.com)

Uvodna vprašanja

Uvodna vprašanja se pojavijo na začetku razgovora in so široka in odprta, kot na primer: Povejte nam malo o sebi Kaj veste o našem podjetju? Kaj vas je pritegnilo k temu oglasu za delo? Če delo zahteva potovanje, lahko anketar vpraša: Ali imate posodobljen potni list?

Vedenjska vprašanja

Vedenjska vprašanja od anketirancev zahtevajo, da poročajo o preteklih izkušnjah. Primeri vključujejo: Kaj je vaš največji dosežek? Dajte mi primer časa, ko ste morali razmišljati zunaj polja. Povejte nam, ko ste imeli težko delo s sodelavcem in kako ste ga rešili. Kaj bo povedal vaš zadnji delodajalec, da ga morate izboljšati? Ste se srečali z etično dilemo pri delu? Kako ste ga rešili? Ste kdaj imeli hkrati dva roka za sestanek? Kako ste se ukvarjali s tem? Katera je bila najbolj frustrirajuča izkušnja, ki ste jo imeli na delu? Poimenujte vprašanje, s katerim se niste strinjali. Kako ste ga rešili? Povejte nam o času, ko ste na delovnem mestu presegli pričakovanja. Kaj bi naredili drugače v zadnjem delu? Zakaj ste izbrali svojo diplomo? Kaj si najbolj sovražil glede zadnje zaposlitve? Kdo je imel največji vpliv na tvojo kariero?

Prednosti in mnenja

Anketarji lahko pridobijo vpogled v kandidatovo strokovno osebnost z vprašanji o preferencah in mnenjih. Primeri vključujejo: Ali raje delate samostojno ali s skupino? Zakaj zapuščate svoj trenutni položaj? Zakaj želite delati za našo organizacijo posebej? Kakšna so vaša pričakovanja glede plače? Imate vprašanja o naši organizaciji? Kakšna bi bila vaša najbolj neposredna razpoložljivost? Kakšna je vaša definicija storitve za stranke? Kako se ukvarjate s potrebo po spremembah v zadnjem trenutku? Katera knjiga zdaj berete? Kaj je nekaj, česar ste strastni? Kaj vam najbolj primanjkuje pri zadnjem delu? Zakaj želite ta položaj? Bi bili pripravljeni preseliti se? Kateri bi bili vaši prvi trije cilji v prvih treh mesecih na tem položaju? Ali imate raje sproščeno ali profesionalno delovno okolje? Kaj za vas pomeni "profesionalnost"? Ali raje delate v večjih ali manjših podjetjih? Katere so lastnosti dobrega vodje? Kdo so vaši junaki? Kako se počutite nadurno? Če bi lahko na kosilo z nikomer na svetu, kdo bi bil?

Samoocenjevanje

Vprašanja samoocenjevanja od kandidatov zahtevajo, da se prodajajo in so hkrati pošteni do svojih slabosti. Primeri vključujejo: Zakaj vas najamemo? Opišite se v treh besedah. Kakšno je vaše osebno poslanstvo? Bi se lahko bolj opisali kot "velika figura" ali oseba s podrobnostmi? Kakšne so vaše metode vzdrževanja organizacije? Katere vrste osebnosti delate z najboljšimi? S katerimi osebnostnimi tipi se ne strinjate? Kako bi ravnali s timskim projektom, pri katerem član ne opravlja svojih nalog? Kakšni so vaši mehanizmi za obvladovanje stresa? Če bi vam bila dodeljena naloga z nemogočim rokom, kako bi to rešili? Kje se vidiš čez pet let? Kaj lahko ponudite tako, da vas loči od drugih kandidatov?