Vsebina
Preden začne skrbeti, kaj obleči ali si poskušati omisliti prave odgovore na vprašanja, zastavljena med razgovorom za službo, mora oseba predložiti življenjepis, ki pade v oči potencialnega delodajalca. Življenjepis in spremno pismo, ki bo morda potrebno, je prvi vtis. Tako lahko pripelje do razgovora za službo ali zavrnilnega pisma. Čeprav se lahko razlikujejo, imajo vsi nekatere skupne dele.
Kontaktni podatki
Kontaktni podatki so prvi del življenjepisa, ki ga vidi potencialni delodajalec. Običajno so na vrhu ali na levi strani, v zgornji vrstici pa morajo navesti polno ime osebe. V naslednjih vrsticah mora biti naveden vaš stalni naslov. Telefonska številka - mobilna ali domača ali oboja mora biti navedena na isti ali na različnih linijah. Če sta navedeni obe številki, morata biti navedeni številka mobilnega in domača telefonska številka, tako da delodajalec ve, na katero številko bo poklical.
Izobraževanje
Običajno posameznik izobraževanje postavi po kontaktnih podatkih. Izobraževalni del vključuje seznam obiskanih šol, prejetih usposabljanj in pridobljenih certifikatov. Poleg tega je del izobraževanja naveden kronološko, zadnji pa je naveden prvi. Na primer, oseba, ki je obiskovala univerzo v Sao Paulu, vključuje ime univerze, skupaj z datumom diplome, diplomo in diplomo. Če je oseba še vedno na fakulteti, vključi pričakovani datum diplome. Če pa posameznik ni obiskal fakultete, lahko navede srednjo maturo.
Strokovno ozadje
Oddelek za poklicno zgodovino včasih imenujejo tudi delovne izkušnje. Ta del učnega načrta sestavljajo podjetja, za katera je posameznik delal. Na splošno so datumi zaposlitve, položaji in obveznosti navedeni za imenom delodajalca. Na tem področju so v kronološkem vrstnem redu navedene najnovejše prve vojaške prakse in izkušnje.
Zmožnosti
Naštete so spretnosti, imenovane tudi kvalifikacije. Ta oddelek mora vključevati spretnosti, ki jih ima oseba in ki jih delodajalec pričakuje od kandidata. Če na primer delodajalec išče dobre komunikacijske spretnosti za službo tajnice, mora posameznik to spretnost - če je resnična - vključiti v razdelek o spretnostih. Poleg tega mora oseba vključevati tehnična znanja, na primer znanje računalniške programske opreme ali enostavnost dela v skupini.
