Vsebina
Že več desetletij so delavci vzdrževali 40-urni delovni teden s polnim delovnim časom ali s 35-urnim delovnim časom. Danes mnogi delodajalci ponujajo alternativne urnike dela, ki zaposlenim omogočajo vsak dan drugačno delo. To zagotavlja ugodnosti za delodajalce in zaposlene.
Zaposlovanje in zadrževanje
Ko delodajalci ponujajo iskalcem zaposlitve alternativni urnik dela, jim to koristi tudi, saj daje podjetju prednost pred konkurenti. To tudi pomaga ohraniti sedanje zaposlene, saj bodo zadovoljni s prilagodljivostjo delovnega časa.
Prožnost
Alternativni urniki dela pomenijo, da zaposlenim ni treba vzdrževati rednega urnika, ki lahko včasih postane monoton. Poleg tega je ta vrsta programiranja dobra za zaposlene, ki imajo druge obveznosti. Na primer, zaposleni lahko potrebuje nekaj dni prostih dni na teden, da skrbi za starejšega sorodnika.
Ravnotežje med življenjem in delom
V okviru alternativnega urnika dela lahko zaposleni dosežejo zdravo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Na primer, če zaposleni dobi vikend, bo želel izpolniti svoje načrte in uživati v svojih dejavnostih. Ko se vrnete na delo, se ne bo počutil tako poudarjenega in morda bo imel nekaj novih idej, ko se bo osvežil.
Napačne predstave
Ne vsa delovna mesta ponujajo nadomestne urnike, če pa potrebujete to vrsto urnika zaradi posebnih okoliščin, je najbolje, da to zahtevate zgodaj v postopku najema. Na primer, če ste redni študent, morate upravitelju pokazati svoj šolski čas, preden ga pripravi.
Premisleki
Čeprav so alternativni urniki dela koristni, ne pozabite, da boste morda morali delati nekaj vikendov in praznikov, ko bo to potrebno. Poleg tega obstaja tudi možnost, da se vaša plača razlikuje od tedna do tedna, ker vaš urnik ne bo enak vsak dan.
