Vsebina
Naj bo to rojstni dan, praznik ali priložnost brez posebnega praznovanja, iskanje posebnega darila za policiste je lahko zabavna naloga. Najti nekaj, kar izstopa in je dolgo cenjeno, pomeni upoštevati interese častnika in jih združiti s svojim poklicem. Možna darila segajo od elektronskih dodatkov do osebnih zbirateljskih predmetov, ki bodo ob prevzemu zagotovili smeh in nasmeh.
Vzmetne glave
Igrače z glavami, nameščenimi na vzmeti, so zabaven predmet, a predstavljajte si policijsko presenečenje, ko v lutki zagleda svoj obraz. Ta igrača po meri se zelo razlikuje od serijsko izdelanih igrač, ki jih najdemo v trgovinah s spominki. Lahko so posebej izdelani tako, da v celoti odsevajo barve uniforme in oznak policista ter nosijo ime policista. Izberite barve za lase, kožo in oči ter naložite fotografije, da bodo lutko lahko naredile kot repliko. Vzmetna glava lahko nosi celo športna očala, če jih nosi policist.
Kavni vrčki
Morda je stereotip, da policisti pijejo veliko kave, toda s tem darilom lahko zagotovite, da bo svoj vrček vedno našel ob umivalniku na delovnem mestu. Prilagojene vrčke so hiter in zabaven način za ustvarjanje izvirnega darila. Lahko jih prilagodite fotografiji, imenu in položaju zaposlenega, logotipu službe ali vrsti slik in sporočil. Če ima zaposleni otroke, je skodelica s sliko le-teh način, kako otroke obdržati blizu v dolgem delovnem dnevu. To velja tudi za hišne ljubljenčke in zakonce. Izberete lahko celo barvo in velikost vrčka.
Ohišje za iPod ali mobilni telefon
Če policist rad posluša glasbo v službi ali gleda veliko video posnetkov na svojem mobilnem telefonu, mu razmislite o osebnem telefonu ali etuiju za iPod. Namesto običajne zaščite, ki je priložena napravi, ogrinjalo ustvari čudovit okras. Obstajajo ovitki za vse vrste prenosnih naprav in so v vseh barvah, ki si jih je mogoče zamisliti, z vsemi vrstami dizajnov, vključno z nakitom, bleščicami, ekipami in znanimi obrazi.Za policiste poskusite z retro policijsko kapico, ki lahko policistu po dolgem delovnem dnevu nasmeji obraz.
