Vsebina
Nagrajevanje zaposlenih, ki so pokazali zavezanost vašemu podjetju, je nekaj, kar bi moralo slaviti in poudarjati vaše plemstvo. Darila za 20. rojstni dan se lahko gibljejo med denarnimi ali časovnimi ali otipljivimi darili. Darilo samo ni edini vidik spoštovanja do predanosti zaposlenega; lahko priredite zabavo za praznovanje s hrano in pijačo. Če pozorno spremljate 20. obletnico zaposlenega, boste drugim zaposlenim pokazali, da obstajajo nagrade za dolgo življenjsko dobo.
Denarna
Darilo podarite v gotovini v obliki bonusov ali darilnih kartic. Na 20. rojstni dan zaposlenega v podjetju mu podarite dodatek na plačo. Darilno kartico lahko podarite tudi kavarni, restavraciji ali veliki spletni trgovini, v kateri lahko oseba kupi vse, kar želi. Ali pa določite vnaprej določen denarni dosežek, ki je jasno opredeljen, tako da zaposleni vedo, kaj se bo zgodilo. Na primer, na 15. rojstni dan zaposlenega v podjetju prejmejo določen znesek denarja kot bonus, tako kot ob 10. obletnici, 20. itd. To daje vašim zaposlenim cilj, ki ga morajo doseči, in razlog, da ostanejo v vašem podjetju.
Čas
Plačane počitnice so vedno dobro sprejete. Za 20. obletnico svojega podjetja lahko zaposlenemu omogočite tedenske plačane počitnice. Spodbujajte zaposlenega, da si vzame dopust ali si preprosto vzame prosti čas za počitek ali bivanje z družino in prijatelji. Če je vaše podjetje zelo radodarno, lahko plačate počitnice zaposlenim. Tudi če se sliši nekoliko ekstravagantno, pomislite, koliko predanih zaposlenih z 20-letnim poslovanjem bi imeli? Darilo, ki stane nekaj tisoč realov, se ujema z leti predane službe.
Dotikljiva darila
Zaposlenemu lahko podarite oprijemljiva darila, povezana z njegovim delom ali osebnim življenjem. Če oseba rada lovi, kupite povsem novo ribiško palico. Če je ena izmed vaših direktorjev, ji dajte nov prenosnik ali program, o katerem je govorila. Najboljša darila so tista, ki jih zaposleni lahko uporablja doma in v službi.
