Vsebina
Če se udeležite internega razgovora za poskus napredovanja ali drugačnega položaja v vašem podjetju, se morate pripraviti. Z vami se lahko pogovarjajo ljudje, ki poznajo vaše delo, vendar ne vedo vsega, kar je potrebno za vas, da se odločite za najem. Na vprašanja morate odgovoriti z dovolj informacijami, da boste lahko izstopali od ostalih kandidatov. Vaš osebni spis govori anketarjem, kaj morajo vedeti o kakovosti vaše prejšnje službe, vendar morate pokazati, da ste sposobni opravljati naloge tudi na novem delovnem mestu.
Prednosti
Vaše podjetje bo za to delo najelo najboljšo osebo. Vendar pa bodo zaposleni morda želeli promovirati nekoga, ki je že del podjetja. Notranji najem motivira zaposlene in pomaga ohranjati dobrega zaposlenega, ki lahko na koncu išče službo v drugem podjetju, če ni izbran. Izkoristite lahko prednosti, ki jih bo imelo podjetje, ko vas bo najelo. Napredovanje zaposlenega drugim nakazuje, da je uspešen nastop v podjetju nagrajen in da lahko tudi napredovanje dobijo, če se trudijo.
Znanje
Morda ste seznanjeni s prostim delovnim mestom. Vendar ne domnevajte, da poznate vse zahtevane naloge. Če delovnega mesta ni v vašem oddelku, raziščite službo tako, da se pogovorite z nadzornikom in sodelavci. Prosite kadrovsko službo za analizo znanja in veščin, potrebnih za to delovno mesto. Naredite seznam vseh delovnih nalog in svoje izkušnje in usposabljanje povežite z vsako. Po potrebi boste morali razložiti, zakaj ste idealna oseba za to službo.
Dosežki
Lahko verjamete, da so kadroviki seznanjeni z vašo službo, ker nekatere od njih poznate in so pregledali vaš osebni spis. Vendar je treba promovirati svoje dosežke, ne da bi bili videti predrzni ali pretirani. Pri razlagi svojih dosežkov ne govorite slabo o kolegih. Poskrbite, da bodo kadroviki razumeli kvalifikacije, potrebne za vaš trenutni položaj, pridobljene izkušnje in kako je ta izkušnja povezana s položajem, za katerega ste na razgovoru.
Vprašanja
Vadite pri odgovarjanju na postavljena vprašanja. Ker gre za interni razgovor, vas bodo kadroviki zanimali vaše mnenje o politikah in postopkih podjetja ter kako jih je mogoče izboljšati. Dajte koristne predloge, ki ne bodo žalili vodstva, na primer spreminjanje postopka za povečanje dobička. V svojih odgovorih navedite tudi primere, s katerimi poudarite svoje stališče in pokažete, da razumete zahteve novega položaja.
