Vsebina
Čile je država Južne Amerike s približno 16 milijoni prebivalcev. Ima delovno zakonodajo, ki ureja vse od dela otrok do minimalne plače. Čeprav čilska delovna zakonodaja na splošno varuje številne vrste skupnih pravic delavcev, se ne uporabljajo vedno tako strogo kot delovno pravo v drugih državah.
Sindikati
Delovno pravo v Čilu omogoča delavcem, da se svobodno združijo v sindikate, brez vladne odobritve ali dovoljenja. Posamezniki se lahko kadar koli umaknejo iz sindikatov in člani lahko svobodno ustanavljajo ali razpuščajo sindikate. Vendar pa zaprte trgovine v sindikatu niso dovoljene in ljudje, vključeni v policijske ali vojaške operacije, se ne morejo združiti. Vsi delavci v zasebnem sektorju lahko stavijo, javni in državni delavci pa ne. Organizacije lahko prosto zaposlujejo začasne delavce, ki nadomeščajo delavce, ki so v stiku, vendar so podvrženi denarnim kaznim, ki se nato razdelijo med stavnike.
Delo otrok
Čile ima veliko zakonov, ki preprečujejo delo otrok, vendar je njegovo izvajanje pogosto šibko. Otroci, mlajši od 15 let, ne morejo delati na noben način, tisti, ki so stari med 15 in 18 let, pa lahko delajo le z dovoljenjem svojih staršev. Vsi zaposleni, mlajši od 18 let, morajo obiskovati šolo in ne smejo delati na nevarnih položajih, vključno z nočnimi klubi, rudarskimi ali težkimi industrijskimi službami. Tisti, ki so stari od 18 do 21 let, ne morejo delati v rudarstvu ali na delu, ki zahteva delo pod zemljo.
Minimalna plača
Čilska vlada določi minimalno plačo, ki jo je treba mesečno plačati delavcu. Država letno prilagodi ta znesek na podlagi inflacije in drugih dejavnikov. V Čilu so položaji minimalne plače oblikovani tako, da vzdržujejo enega samega nekvalificiranega delavca in na splošno ne zadostujejo za podporo celotni družini. Minimalne plače za domače zaposlene so določene na 75% minimalnega standarda za vse druge položaje, čeprav se ta standard redko uporablja. Od 1. julija 2009 je najnižja mesečna plača 165.000 čilskih pesov (približno 604,00 R).
Delovni čas
Zakon o delu v Čilu opredeljuje maksimalno trajanje dela kot 45 ur ali šest dni na teden. Delavci ne bi smeli delati več kot deset ur na dan in bi morali prejemati dodatne pristojbine za vsako opravljeno uro po običajnem osemurnem delovnem dnevu. Delodajalci morajo vsem zaposlenim zagotoviti polno 24-urno neplačano delo na teden. Delavci v gospodinjstvu so izvzeti iz teh zahtev, vendar imajo pravico do 11 državnih praznikov na leto, prav tako pa so upravičeni vsi drugi čilski delavci.
Delovni pogoji
Čilsko Ministrstvo za zdravje in delo opredeljuje zdravstvene in varnostne predpise za delavce. Ti zakoni spadajo med najstrožje uveljavljena delovna zakonodaja v državi. Ministrstvo zahteva od delodajalcev, da zagotovijo pokritost delavcev in usposabljanje za varnost vsem zaposlenim. Delovna mesta morajo biti brez nevarnosti, delavci pa morajo biti zaščiteni pred kemikalijami ali nevarnimi snovmi. Na delovnem mestu se strogo upoštevajo tudi varnostne kode.
