Vsebina

• Pravica do obveščanja
• Diskriminacija po narodnosti in starosti
• Spolno nadlegovanje
• Medicinska okvara

"Ali lahko moj šef vpije na mene?" je skupno vprašanje, ki ga zastavlja veliko zaposlenih. Tako pogosto je, da številne organizacije ustvarijo posebna prva delovna mesta, ki se ukvarjajo z morebitnimi primeri diskriminacije. Zvezni in državni zakoni ne prepovedujejo kričanja na delovnem mestu, vendar obstajajo omejitve, ki jih delodajalci lahko sporočijo svojim zaposlenim.

Za več informacij obiščite spletno stran Ministrstva za delo in zaposlovanje.

Diskriminatorne obrekovanja in komentarji o spolu, veroizpovedi ali starosti so nezakoniti (Poslovna ženska izraža jezo, medtem ko je na sliki svojega mobilnega telefona Andy Dean iz Fotolia.com)

Pravica do obveščanja

Delovno pravo ne prepoveduje nestrokovnega ravnanja, kot so kričanje, psovanje ali trdne pripombe.

Vendar pa zaposlene varujejo pred vedenjem, ki ustvarja sovražno ali žaljivo delovno okolje. Zaposleni imajo pravico razpravljati s kadrovskimi sektorji o šefih, ki ustvarjajo neprijazno delovno okolje. Če gre za kakršno koli obliko diskriminacije, lahko zaposleni zaprosijo za pomoč tudi pred pooblaščencem za delo, da vložijo zahtevek, ne da bi se bali povračilnih ukrepov s strani delodajalca, saj je nezakonito, če izvajalec nadlegova, odpusti ali cenzurira zaposlenega, ki je vložil zahtevek.

Diskriminacija po narodnosti in starosti

Če šefovi kriki vključujejo pripombe o spolu, starosti, barvi kože ali veroizpovedi, imajo zaposleni pravico vložiti pritožbo pri nadzorniku dela. Vlada prepoveduje diskriminacijo na delovnem mestu glede na starost, vero, barvo kože ali spol osebe. Šefi, ki uporabljajo diskriminatorne argumente, da bi preprečili ljudem, da bi zahtevali prilagoditve na delovnem mestu - na primer, da prosijo za ur v določenih časovnih presledkih, da molijo, na primer - kršijo delovne predpise.

Spolno nadlegovanje

Vse spolno nadlegovanje na delovnem mestu je nezakonito. Spolni približki, nagovarjanje spolnih uslug ali verbalno nadlegovanje te narave kršijo predpise o nadzoru dela. Šefi, ki zlorabljajo zaposlene zaradi spolnega pristopa, lahko prejmejo globo. Zaposleni, ki trpijo zaradi nadlegovanja, naj se obrnejo na oddelek za človeške vire.

Medicinska okvara

Bolezni, nosečnost, invalidnost in zdravstvene informacije (na primer genetske) so zasebni podatki, delodajalci pa jih ne morejo vključiti v nobeno obliko javne razprave. Ministrstvo za delo od delodajalcev zahteva, da zagotovijo varen dostop do delovnega mesta in fizičnih zmogljivosti za zaposlene invalide. Šefi, ki zavrnejo dostop za uporabnike invalidskih vozičkov, dopustijo zaposlenega na zdravniški pregled ali so odsotni zaradi bolezni ali zavrnejo porodniški dopust, kršijo delovno pravo.