Vsebina

• Podatki za stik
• Izobraževanje
• Poklicna zgodovina
• Spretnosti

Preden vas skrbi, kaj nosite ali poskušate razmisliti o pravih odgovorih na vprašanja, ki ste jih zastavili med razgovorom za zaposlitev, mora oseba predložiti življenjepis, ki pritegne pozornost bodočega delodajalca. Življenjepis, kot tudi spremno pismo, ki se lahko zahteva, je prvi vtis. Tako lahko pride do razgovora za zaposlitev ali do zavrnilnega pisma. Čeprav se lahko razlikujejo, imajo vsi skupne dele.

Prejete nagrade ali organizacije, katerim je bila oseba del, se lahko vključijo na koncu učnega načrta (Creatas Images / Creatas / Getty Images)

Podatki za stik

Kontaktni podatki so prvi del povzetka, ki ga vidi potencialni delodajalec. Ponavadi so na zgornji ali levi strani strani in na vrhu vrstice morajo navesti polno ime osebe. Naslednje vrstice morajo vsebovati vaš stalni naslov. Telefonska številka - mobilna ali stanovanjska ali oboje - mora biti navedena v isti vrstici ali na različnih vrsticah. Če pa sta navedeni obe številki, je treba navesti, kateri je mobilni telefon in kateri je dom, tako da delodajalec ve, katero številko bo poklical.

Izobraževanje

Običajno posameznik postavi izobraževanje po kontaktnih informacijah. Izobraževalni oddelek vključuje seznam šol, ki so se jih udeležile, pridobljeno usposabljanje in pridobljene certifikate. Poleg tega je izobraževalni del naveden v kronološkem vrstnem redu, odvisno od tega, kateri je zadnji najprej naveden. Na primer, oseba, ki se je udeležila Univerze v Sao Paulu, vključuje ime univerze, skupaj z datumom, ko je diplomiral, stopnjo izobrazbe in stopnjo. Če je oseba še vedno na šoli, potem vključuje tudi pričakovani datum za diplomo. Vendar, če se posameznik ni udeležil fakultete, lahko navede svojo srednješolsko diplomo.

Poklicna zgodovina

Oddelek za poklicno zgodovino se včasih imenuje delovne izkušnje. Ta del učnega načrta sestavljajo podjetja, v katera je posameznik delal. Na splošno so datumi zaposlitve, položaji in obveznosti navedeni po imenu delodajalca. Na tem področju so v kronološkem vrstnem redu navedene faze in vojaške izkušnje, najnovejše pa najprej.

Spretnosti

Navedene so spretnosti, imenovane tudi kvalifikacije. Ta oddelek mora vključevati spretnosti, ki jih ima oseba, in kaj delodajalec pričakuje od kandidata. Na primer, če delodajalec išče dobre komunikacijske sposobnosti za službo kot tajnica, mora posameznik vključiti to spretnost - če je res - v delovno področje. Poleg tega mora oseba vključevati tehnične spretnosti, na primer spretnost z računalniško programsko opremo, ali enostavnost dela v skupini.