Igre za motivacijo timskega dela

Avtor: Robert Simon
Datum Ustvarjanja: 22 Junij 2021
Datum Posodobitve: 22 Pohod 2024
Anonim
Ovo je nogomet ! Motivacijski Video
Video.: Ovo je nogomet ! Motivacijski Video

Vsebina

Skupinsko igranje iger na splošno izboljša motivacijo, če pa obstajajo težave z ekipo, jih je najbolje rešiti s seminarji. Uradniki se lahko počutijo utrujeni ali nemotivirani v svojem okolju zaradi pomanjkanja telesne vadbe in zunanje stimulacije. Igre za motivacijo ekip lahko spodbudijo več smeha in prijateljstva, spodbujajo sposobnosti reševanja problemov v ekipi, krepijo vlogo članov ekipe in odgovornosti ter pomladijo željo ekipe.


Pridobite učinkovito delovno skupino z motivacijskimi igrami (slika poslovne ekipe Wojciecha Gajde iz Fotolia.com)

Vse je vezano

Zaposlene razdelite v skupine od šest do petnajst ljudi in naj ostanejo v tesnem krogu, obrnjeni drug proti drugemu. Udeleženci se morajo zdaj približati in oviti roke okoli središča kroga, pri čemer stisnejo roke v nasprotni smeri. Vsako roko mora imeti druga oseba. Zdaj prihaja zabaven del; ne da bi sprostili roke drug drugega, se morajo udeleženci vrniti v prvotni cirkus s podajanjem svojih rok pod drugo in preko drugih, delati kot ekipa, da se odločijo, kako to narediti. Ustavite igro, ko so ekipe izbrisale ali se že zdi, da so dovolj poskusile (15 minut bo verjetno dovolj za to dejavnost). Nato uspešne ekipe lahko razpravljajo o tem, kdo je prevzel vodilno vlogo in kako je ekipa komunicirala in sodelovala. Ekipe, ki so bile aretirane, so lahko razpravljale, ali so igro težko ali če potrebujejo več časa in kako bi drugače delale, če bi imele še eno priložnost.


Igra privezov (Jupiterimages / Creatas / Getty Images)

Igra vprašanj

Spodbujanje razmišljanja vaših zaposlenih in zagotavljanje, da imajo več skupinskih idej z zagotavljanjem vprašalnika. Delavce razdelite v skupine, da bodo tekmovali med seboj. Ta dejavnost spodbuja ljudi, ki delajo na različnih področjih, da sodelujejo in cenijo različne spretnosti.

Skupinska razprava (Digital Vision./Digital Vision / Getty Images)

Trust Walk

Pisarniški delavci bodo radi uživali v tej zabavni dejavnosti. Lokalni gozd, park ali rekreacijska območja so idealni kraji. Izberite območje z naravnimi ovirami ali, če na primer uporabljate odprto polje, vzemite nekaj kartonskih škatel, da ustvarite nekaj ovir. Razdelite ekipe v pare. Ena oseba v vsakem paru bo z zavezanimi očmi povezana, druga pa jih bo verbalno vodila okoli ovire, dokler ne dosežejo določenega mesta prihoda. Drugi pari se bodo zabavali gledati, dokler ni na vrsti. Po tem, naj ekipe razpravljajo o tem, kako se počutijo in so odgovorne za varnost drugega, in ali ima partner v povezavi oči težave pri uporabi svojega vodiča in zakaj. Razpravljajte tudi o splošnih točkah o pomenu zaupanja v ekipo.


Pomen zaupanja za timsko delo (Visage / Stockbyte / Getty Images)

Narepljen na zapuščenem otoku

Urad razdelite v skupine od pet do deset ljudi. V skupinah se mora vsak član odločiti, kateri predmet se bo odločil, da bo odpotoval na otok, nato pa ostalim članom skupine pove, zakaj je izbral predmet, njegov pomen in kaj namerava narediti z njim. Skupinam nato povejte, da morajo oblikovati ideale o tem, kako izboljšati svoje lastne možnosti preživetja, tako da delite izbrane predmete in jih ustvarjalno uporabite skupaj. Po desetih ali petnajstih minutah naj vsaka skupina predstavi svoje ugotovitve in nagradi najboljše ideje.

Deljenje predmetov in idej za preživetje na puščavskem otoku (Comstock / Comstock / Getty Images)

Rumenkata platika ni tako težko očititi, toda ko gre za kopalno okolje, je učinkovito reševanje problema izziv. Na rečo lahko pobelimo, očitimo in putimo ijati amo malo potrpljenja in vpogleda (ter ne...

Ko e odločite med nakupom popolne obleke, jo šivate na najboljši način ali jo utvarite iz nič, je znanje, kako e meriti, nujno in onovno znanje. Ne glede na znamko imajo oblačila pet onovnih ukrepov: ...

Svetujemo