Vsebina
Razlike v izkušnjah in osebnosti lahko omogočijo oblikovanje novih odnosov kot izziv. Če je vaše podjetje najelo nove zaposlene, organizirajte skupinsko dinamiko, da bi prekinili led med člani vaše ekipe in uživali v zabavi v procesu. Igre, da bi se kolegi bolje spoznali, pomagajo pri oblikovanju novih zavezništev.
Bela laž
Zanimiva in rahlo konkurenčna igra je "Bela laž". Vsaka oseba v skupini naj na list papirja napiše tri afirmacije. Dva stavka morata biti resnična in ena napačna. Vsak od njih prebere svoje stavke na glas, preostali del glasov skupine pa o tem, kateri stavki so resnični in kateri niso. Oseba, ki prejme najmanj glasov za lažno frazo, zmaga igro.
Lisice
Člani ekipe "Algeme" z vrvmi dolžine približno 50 cm. Vezite konce vrvi in pustite prostor, ki bo mimo roke. Oseba naj položi roke skozi te prostore in jih položi. Še en posameznik bo skozi drugo vrvico prešal še eno vrv in položil zapestja na konce svojega kabla. Vsaka oseba mora odstraniti svoje "lisice", ne da bi odrezala vrv, ali odstraniti zapestja s "lisic".
Ime igre
Razdelite skupino v pare. Če je število udeležencev liho, dovolite, da se oblikuje trio. Vsaka ekipa bi morala razmišljati o besedah, da bi opisala vsakega člana skupine. Začeti bi morali z istim pismom kot njegovo ime. Na koncu morajo udeleženci razkriti svoje odgovore. Ta šala ni konkurenca, temveč je le način, da se ljudje zberejo in se smejejo.
Bingo
Igrajte bingo s svojo delovno skupino. Naredite osebne kartice z informacijami o udeležencih v kvadratih. Vsak kvadrat mora vsebovati opis enega od članov skupine. Opisi morajo biti smešni. Cilj je najti osebo, opisano na trgu, in ga prositi, da jo podpiše. Enako kartico je dovoljeno dvakrat podpisati.Cilj je dobiti naročniško linijo.
