Vsebina
Čeprav ni uradno opredeljene razlike med delom za polni delovni čas in zaposlitvijo s krajšim delovnim časom, bodo prihodnji delavci hitro razumeli, da so razlike na splošno opredeljene s številom opravljenih ur na teden, vrsto prejetega plačila in zneskom ugodnosti, ponujene za to delovno mesto.
Ure
Običajno je delo s polnim delovnim časom opredeljeno s 40-urno delovno nedeljo; vendar to razlikovanje vključuje tudi delo 35 ur in do 32 ur na teden. Po drugi strani pa je za zaposlitev s krajšim delovnim časom značilno, da nima standardnih ur, ki jih mora zaposleni doseči tedensko. To ne pomeni, da delavec s krajšim delovnim časom ne more doseči ali preseči 40-urne delovne tedne.Pravzaprav so mnogi delavci redno redno zaposleni s krajšim delovnim časom; vendar to ni zagotovljeno in ne bodo imele koristi od nobenega dela zaposlenega za polni delovni čas.
Nadomestilo
Nadomestilo za delo s krajšim delovnim časom je precej manjše kot pri integralnem delu, tudi v podjetjih, ki za iste storitve zaposlujejo obe vrsti delavcev. Zaradi tega se bodo morali tisti, ki imajo visoko plačo kot glavno prednostno nalogo na delovnem mestu, osredotočiti le na delovna mesta s polnim delovnim časom.
Koristi
Na splošno zaposleni s polnim delovnim časom običajno prejmejo veliko bolj obsežen paket ugodnosti. Običajno bo ta paket vključeval dostop do zdravstvenega zavarovanja, plačanih počitnic in upokojitve. Delavci s skrajšanim delovnim časom bodo na splošno imeli samo plače, z veliko manj popolnim načrtom prejemkov.
Prednosti
Za ljudi z omejenimi osebnimi razporedi, kot so gospodinje ali študenti s polnim delovnim časom, lahko fleksibilnost zaposlitve s krajšim delovnim časom prinese popolno pripravljenost za zaslužek. Za velik del aktivnega prebivalstva pa je varnost zaposlitve s polnim delovnim časom in koristi, ki jih prinaša, pomembna podlaga za njihovo poklicno in osebno življenje.
Slabosti
Seveda je poleg vseh koristi, ki jih prejme zaposleni s polnim delovnim časom, prisotna precejšnja pomanjkljivost, fiksna obveznost za tedenski čas, ki vam lahko prepreči raziskovanje drugih priložnosti. Po drugi strani pa lahko pomanjkanje smiselnih plač in zdravstvenih ugodnosti, ki se ponujajo v večini delovnih mest s krajšim delovnim časom, resno ovira tiste, ki te vire potrebujejo za podporo sebi ali svoji družini.
